Les jours fériés, ce que dit le Code du travail
Combien y a-t-il de jours fériés en France ?
Onze en France métropolitaine, fixés par l'article L3133-1 du Code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre et 25 décembre. L'Alsace-Moselle en compte treize (Vendredi saint et 26 décembre en plus), et chaque territoire d'outre-mer ajoute le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage.
Un jour férié est-il obligatoirement chômé ?
Un seul l'est pour tous les salariés : le 1er mai (article L3133-4). Pour les dix autres, c'est un accord d'entreprise ou de branche qui fixe les jours chômés, et à défaut l'employeur (articles L3133-3-1 et L3133-3-2). En pratique, la plupart des entreprises ferment les onze jours. Les moins de 18 ans ne peuvent pas travailler un jour férié, sauf dans quelques secteurs (articles L3164-6 et L3164-8). En Alsace-Moselle, les jours fériés sont chômés par le droit local.
Un jour férié chômé est-il payé ?
Oui pour un salarié qui a au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise : le jour férié chômé n'entraîne aucune perte de salaire (article L3133-3). Le 1er mai chômé est payé pour tous, sans condition d'ancienneté (article L3133-5).
Un jour férié travaillé est-il payé double ?
Seulement le 1er mai : le salarié qui travaille ce jour-là, dans une entreprise qui ne peut pas interrompre son activité, reçoit son salaire plus une indemnité égale à ce salaire (article L3133-6). Pour les autres jours fériés, la loi ne prévoit aucune majoration ; c'est la convention collective ou l'accord d'entreprise qui peut en fixer une.
Un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche est-il rattrapé ?
Non, la loi ne prévoit ni report ni jour de repos de remplacement : le jour férié est perdu pour ceux qui ne travaillent pas le week-end. Une convention collective peut en décider autrement. C'est pour cela que le nombre de jours fériés en semaine change chaque année : 9 en 2026, 7 en 2027, 9 en 2028.
Qu'est-ce que la journée de solidarité ?
Une journée de travail supplémentaire, sans rémunération en plus, qui finance l'autonomie des personnes âgées et handicapées (articles L3133-7 à L3133-12). Elle est souvent fixée le lundi de Pentecôte, mais un accord ou l'employeur peut choisir un autre jour férié ou un jour de repos, jamais le 1er mai. Pour un temps plein elle vaut sept heures, et le salaire ne baisse pas.
Un pont est-il un droit ?
Non. Le pont (le jour ouvré entre un jour férié et le week-end) est un jour de congé comme un autre, à poser, ou une fermeture décidée par l'employeur ; les heures perdues peuvent alors être récupérées (articles L3121-50 et L3121-51). Les ponts possibles de chaque année sont sur la page des ponts.
Les articles cités : Code du travail, jours fériés et journée de solidarité (Légifrance). Ces réponses décrivent la loi ; votre convention collective ou votre accord d'entreprise peuvent être plus favorables.
Le 1er janvier est-il férié ? Le lundi de Pâques est-il férié ? Le 1er mai est-il férié ? Le 8 mai est-il férié ? L'Ascension est-elle fériée ? Le lundi de Pentecôte est-il férié ? Le 14 juillet est-il férié ? Le 15 août est-il férié ? Le 1er novembre est-il férié ? Le 11 novembre est-il férié ? Le 25 décembre est-il férié ?